Basisprincipes
Belangrijke basisprincipes van deze modellen zijn:
- medewerkers zijn eigenaar van hun eigen leerproces;
- deelnemers zijn de expert (kennis, vaardigheden);
- oplossingsgericht denken en handelen;
- positieve bekrachtiging van wat werkt;
- creëren van onderlinge sociale steun;
- anticiperen op tegenslag en terugval;
- stapsgewijs doelen bereiken;
- stressinoculatie en inhibitie van geconditioneerde reflexen.
Actief Leren
De leerinterventies van RadarVertige kenmerken zich door:
- Focus op gedrag
Verandering wordt zichtbaar in concreet gedrag. Deelnemers leren hun doelen concreet te formuleren en inzichten te vertalen naar nieuwe gedrag voor in de eigen werkpraktijk. - Leren door interactie
Deelnemers leren het beste wanneer ze actief betrokken zijn bij het proces en nieuwe gedrag aan den lijve ervaren èn oefenen. - Variatie in werkvormen
Iedere deelnemer heeft een eigen leerstijl en leervoorkeur. We zetten daarom een variëteit aan actieve werkvormen in. - Het O-O-O principe
Oefenen, Oefenen en nog eens Oefenen zodat het nieuwe gedrag inslijt.
